Assistant Professor – Department of History and Classical Studies
The Department of History and Classical Studies at McGill University invites applications for a tenure track position in the history of the African Diaspora in Latin America after 1791 at the rank of assistant professor, effective 1 August 2023.
The successful applicant is expected to hold a Ph.D. in History or a related field at the time of appointment. The specific area and period of research are open but must fall within the parameters of the job title. In addition to an innovative research portfolio, the successful candidate is expected to show promise of excellence in teaching and will teach at all levels of the undergraduate and graduate program, including surveys of Latin American and Caribbean history.
This position is part of a multi-year interdisciplinary initiative designed to strengthen and support research innovation and excellence in the domains of African and Black Studies at McGill University while simultaneously addressing the under-representation of Black faculty in the tenure stream, as laid out in McGill’s Action Plan to Address Anti-Black Racism 2020-2025.
Salary will be negotiable and commensurate with qualifications and experience.
Applications should be submitted electronically to Workday McGill’s Employment Portal https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/Leacock-Building/Assistant-Professor—Department-of-History-and-Classical-Studies_JR0000031175 and include a cover letter, a curriculum vitae and an equity statement of one page maximum; it is expected that the candidate discuss their research, research plans, and teaching philosophy within the cover letter. Once your application materials have been submitted, you will be notified via Workday to provide the contact information for three referees. These referees will then be contacted by Workday to upload their reference letters.
Enquiries about the process may be directed to jobsearch.history@mcgill.ca; for enquiries about academic matters, please contact the Chair of the search committee, Professor Griet Vankeerberghen, at griet.vankeerberghen@mcgill.ca
The deadline for applications is November 1, 2022.
Commitment to Equity and Diversity
McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.
At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.
McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.
McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, this email.
All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.
Le Département d’histoire et d’études classiques à l’Université McGill sollicite des candidatures pour un poste de professeur(e) adjoint(e) en histoire de la diaspora africaine en Amérique latine depuis 1791, menant à la permanence, avec entrée en fonction le 1er août 2023. Le/La candidat(e) retenu(e) doit être titulaire d’un doctorat en histoire (ou discipline connexe) au moment de l’entrée en fonction. Il n’y a pas d’ère ou de thématique de spécialisation prédéterminée, au-delà de ce qui figure dans le libellé du poste. En plus d’avoir un dossier de recherche novateur, la personne retenue doit faire preuve d’engagement envers l’enseignement de qualité ; elle enseignera à tous les niveaux, c’est-à-dire au premier cycle et aux cycles supérieurs, y compris les cours d’introduction à l’histoire de l’Amérique latine et des Caraïbes.
Ce poste relève d’une initiative multidisciplinaire d’envergure, ayant pour objectif de renforcer et d’appuyer l’innovation et l’excellence de la recherche dans le domaine des études africaines, et de celui des études noires à McGill, tout en palliant la faible représentation de professeurs noirs parmi les détenteurs de postes menant à la permanence, tel qu’énoncé dans le plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’Université McGill.
Le salaire sera négociable et adapté aux compétences et à l’expérience.
Les candidat(e)s doivent soumettre un dossier de candidature par voie électronique via la plateforme Workday Le portail d’emploi de McGill
Il sera composé d’une lettre d’accompagnement, d’un curriculum vitae, et de trois lettres de recommandation, ainsi que d’un énoncé de moins d’une page expliquant comment vous comptez réaliser des principes d’équité et de diversité dans votre recherche et enseignement. La lettre d’accompagnement devra étayer la nature de votre recherche, de vos plans de recherche, et expliquera votre philosophie d’enseignement. Veuillez soumettre aussi un énoncé de moins d’une page expliquant comment vous comptez réaliser des principes d’équité et de diversité dans votre recherche et enseignement.
VEUILLEZ NOTER : une fois que votre candidature sera téléchargée, vous recevrez une notification via la plateforme Workday vous demandant de fournir les coordonnées de vos trois référents. Ceux-ci seront ensuite contactés via Workday pour télécharger leurs lettres de recommandation. Prière de faire parvenir toute demande de renseignements sur le processus à l’adresse courriel jobsearch.history@mcgill.ca Pour toute demande de nature académique, veuillez-vous adresser à la présidente du comité d’embauche, la Professeure Griet Vankeerberghen à griet.vankeerberghen@mcgill.ca
La date limite des candidatures est le1er novembre 2022.
Adhésion aux principes d’équité et de diversité
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire, et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel.
On encourage tous les candidats qualifiés à postuler ; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
